NOTĂ-RAPORT privind stabilirea criteriilor, obiectivelor individuale și a indicatorilor de performanță pentru evaluarea performanțelor profesionale ale personalului contractual

NOTĂ-RAPORT

privind stabilirea criteriilor, obiectivelor individuale și a indicatorilor de performanță pentru evaluarea performanțelor profesionale ale personalului contractual

Potrivit prevederilor art. 94 alin. (1) din H.G. nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, evaluarea activității personalului contractual se realizează pe baza obiectivelor individuale, indicatorilor de performanță și a criteriilor de evaluare.

Potrivit prevederilor art. 94 alin. (2) din același act normativ, criteriile se stabilesc în contractul individual de muncă și cuprind criteriile de performanță generale și/sau criteriile specifice, în funcție de nivelul funcției și domeniul de activitate. Astfel, potrivit contractelor individuale de muncă, pentru personalul contractual din cadrul clubului, au fost stabilite următoarele criterii de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:

1. cunoștințe profesionale și abilități;
2. calitatea, operativitatea și eficiența activităților desfășurate;
3. perfecționarea pregătirii profesionale;
4. capacitatea de a lucra în echipă;
5. comunicare;
6. disciplină;
7. rezistență la stres și adaptabilitate;
8. capacitatea de asumare a responsabilității;
9. integritate și etica profesională.

Potrivit prevederilor art. 94 alin. (4) din aceeași hotărâre de guvern, la începutul perioadei evaluate, persoana care are calitatea de evaluator stabilește obiectivele individuale pentru personalul contractual a cărui activitate o coordonează și indicatorii de performanță utilizați în evaluarea gradului și modului de atingere a acestora, în raport cu atribuțiile din fișa postului, cunoștințele practice și abilitățile necesare.

Indicatorii de performanță se stabilesc pentru fiecare obiectiv individual, în conformitate cu nivelul atribuțiilor titularului funcției, prin raportare la cerințele privind cantitatea și calitatea muncii prestate. Obiectivele individuale și indicatorii de performanță pot fi revizuiți trimestrial sau ori de câte ori intervin modificări în activitatea ori în structura organizatorică a Clubului Sportiv Dinamo București.

Astfel, având în vedere cele de mai sus, obiectivele individuale și indicatorii de performanță stabiliți pentru evaluarea personalul contractual din cadrul Serviciului marketing și agrement  - Clubul Sportiv Dinamo București sunt:

CS Dinamo, 13 mai 2025